辞退未签劳动合同员工赔偿金额多少

在工作中，员工和公司之间的劳动合同是保障双方权益的重要凭证。可有些公司却不跟员工签合同，之后还随意辞退员工。这对于员工来说，不仅面临着突然失业的困境，还可能在权益上遭受损失。那么，当员工遇到这种情况时，能获得多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。比如说，小张在一家公司工作了八个月，一直没签劳动合同，那么他就可以要求公司支付七个月的双倍工资。假设小张每月工资是5000元，那这部分赔偿就是5000×7=35000元。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退未签劳动合同的员工，属于违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了一年零三个月，月工资6000元，公司违法辞退他，那么经济补偿就是1.5×6000=9000元，经济赔偿金就是9000×2=18000元。

三、赔偿计算的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王的工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元、交通补贴200元组成，那么计算赔偿时月工资就是4200元。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工遇到被辞退且未签劳动合同的情况，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等内容。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工被辞退且未签劳动合同能获得的赔偿金额，要根据具体工作时长、工资标准等情况来确定。获得赔偿后，员工可能还会面临社保转移、档案处理等后续问题。这些问题如果处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理好后续事宜，让你在维护自身权益的道路上更省心。