员工被开除还上班公司要怎样处理

在职场上，员工被开除是比较常见的情况。可有时候会出现这样的状况：公司已经做出开除决定，可被开除的员工依旧来公司上班。这就给公司带来了难题，继续让其工作吧，心里膈应；不让工作吧，又怕处理不当引发法律纠纷。那么，公司到底该如何处理这种情况呢？下面就来详细说说。

一、确认开除决定的合法性

公司得先审视开除决定是否合法。要是开除的依据不充分，或者程序不符合规定，那员工有权继续上班。比如，公司以员工严重违反规章制度为由开除，但这个规章制度根本没经过民主程序制定，也没向员工公示，那这个开除决定就很可能不合法。所以，公司要检查自己的开除决定是否有合理的事实依据和法律依据。如果发现决定存在问题，最好及时纠正，重新评估是否真的要开除该员工。

二、书面通知员工

一旦确认开除决定合法，公司就要给员工发书面通知。在通知里，要明确说明开除的原因、时间，以及要求员工停止上班的具体日期等。比如，“因您在工作中多次违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，公司决定于[具体日期]将您开除，请您自该日起停止来公司上班。”同时，要确保员工收到这份通知，可以采用邮寄、电子邮件或直接送达等方式，并保留好相关的送达证据。

三、沟通协商解决

给员工发了书面通知后，公司可以和员工进行沟通协商。了解员工为什么还来上班，是不是对开除决定有误解或者不满。如果员工是因为不理解开除原因而继续上班，公司要耐心解释。要是员工对决定不满，公司可以听取他们的意见，看看能不能通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。比如，公司可以考虑给予一定的经济补偿，让员工能够体面地离开。

四、采取法律措施

如果沟通协商没有效果，员工还是继续来公司上班，影响公司的正常秩序，公司可以考虑采取法律措施。比如，通过劳动仲裁或向法院起诉，要求员工停止侵权行为。在采取法律措施之前，公司要准备好相关的证据，像开除通知、员工违反规章制度的证据等。

员工被开除还继续上班，公司处理起来需要谨慎。要先确认开除决定的合法性，然后通过书面通知、沟通协商等方式解决问题，实在不行再采取法律措施。

后续公司处理完员工继续上班的问题后，可能还会面临其他状况，比如员工会不会提起劳动仲裁要求恢复劳动关系或者索要赔偿，公司该如何应对劳动仲裁中的各种问题等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让公司陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理后续问题，维护公司的合法权益。