辞退员工是补偿还是怎样赔偿

在工作中，辞退员工的情况并不少见，这其中涉及到员工的切身利益，也让很多人感到困惑。公司辞退员工，到底是该给补偿还是赔偿呢？这两者有啥区别？很多员工在遇到被辞退的情况时，往往不清楚自己能获得怎样的权益，也不知道该如何去争取。接下来，咱们就详细聊聊辞退员工补偿和赔偿的那些事儿。

一、辞退员工补偿与赔偿的区别

补偿和赔偿可不一样。补偿通常是在合法辞退的情况下，公司按照法律规定给予员工的一定经济补助。比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。而赔偿则是公司违法解除劳动合同时，需要向员工支付的款项，赔偿的金额一般比补偿要高。

二、合法辞退需支付补偿的情形

公司因一些合理原因辞退员工，需要支付经济补偿。像公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工；劳动合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年5个月，公司合法辞退他，应支付3.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿的情形

公司没有正当理由，随意辞退员工，就属于违法辞退。比如，员工在孕期、产期、哺乳期内，公司无故解除劳动合同。此时，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。假设小张在公司工作了2年，月工资5000元，公司违法辞退他，应支付的赔偿金就是2×2×5000=20000元。

四、员工维权的步骤

如果员工认为自己被辞退的情况不合理，想要维权，可以先和公司协商。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付合理的补偿或赔偿。协商过程中，要注意保留相关证据，像聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞退员工后，后续可能还会有一些问题出现，比如公司不按时支付补偿或赔偿，员工该如何进一步维权；员工离职后，社保、档案等手续该如何处理。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。