一年内未签劳动合同该如何赔偿

很多打工人都有过这样的经历，入职一家公司后，公司却迟迟不跟自己签订劳动合同。这不仅让员工心里没底，还可能在权益受到侵害时难以维权。要是在入职一年内公司都没和员工签劳动合同，那员工该怎么维护自己的权益，能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了9个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，即除了正常的工资外，还需额外支付8个月的工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

计算赔偿时，要明确双倍工资的起算时间和截止时间。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。例如，小李1月1日入职，公司到10月1日才和他签订劳动合同，那么从2月1日到9月30日这8个月，公司要支付双倍工资。双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、维权的协商途径

发现公司未签劳动合同后，员工可以先尝试和公司协商解决。和公司相关负责人沟通，说明法律规定，要求公司支付双倍工资并补签劳动合同。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果公司同意协商结果，双方达成一致，签订赔偿协议并补签劳动合同。例如小王和公司协商后，公司很快支付了赔偿并签订了合同，顺利解决了问题。

四、投诉与仲裁的操作

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付赔偿。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

五、诉讼的要点

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工提供更充分的证据来支持自己的主张。在诉讼中，证据是关键，员工要尽可能收集齐全相关证据。比如有员工通过保留工作中的文件、与同事的聊天记录等证据，在诉讼中获得了胜诉。

在拿到赔偿、签订劳动合同后，后续也可能会出现新的问题，比如公司在合同履行过程中违反约定，或者出现其他劳动纠纷。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更有保障。