未签劳动合同工资标准多少

打工挣钱天经地义，可要是没签劳动合同，工资咋算就成了不少人心里的疙瘩。现实里，有些用人单位为了省事儿或者别有用心，不跟劳动者签合同，这就让劳动者犯难了。没合同这工资到底该给多少，自己的权益能不能保障，都是大家关心的问题。下面咱们就来好好说说未签劳动合同工资标准的事儿。

一、未签劳动合同工资支付依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如说小张在一家小公司上班，公司一直没跟他签合同。从第二个月开始，小张除了能拿到正常的工资，还能额外拿到一份同样数额的工资作为赔偿。这就是二倍工资的体现，目的是督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者权益。

二、工资标准的确定

未签劳动合同的工资标准，一般按照劳动者实际获得的劳动报酬来确定。如果双方对工资数额有约定，就按照约定执行；要是没有约定，就参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

举个例子，小李在一家餐厅工作，没签合同。餐厅里和他岗位相同的员工每月工资是5000元，那么小李的工资也应该按照这个标准来确定。如果小李觉得自己的工作表现更出色，能提供相应证据，也可以争取更高的工资。

三、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。计算时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

比如小王3月1号入职，公司一直没签合同，那么从4月1号开始到次年2月28号，这期间小王可以拿到双倍工资。计算时，就按照他每个月的应得工资来算。

四、劳动者维权途径

要是遇到用人单位不签合同还不给合理工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动关系证明、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签劳动合同确定工资标准后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如用人单位拒不执行支付双倍工资的裁决，或者对仲裁结果不服提起上诉。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验。他们不会做虚假承诺，能结合实际情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，保障你的合法权益。