签劳动合同被公司开除怎么赔

在职场上，劳动合同就像劳动者的“保护盾”，给大家的工作权益上了一道保险。可有时候，即便签了合同，还是会遇到被公司开除的情况。这时候，很多人就懵了，不知道公司该怎么赔偿自己。毕竟，工作没了，生活还得继续，了解赔偿问题，能让自己在这种困境中尽量减少损失。接下来，咱们就详细说说签了劳动合同被公司开除，到底该怎么赔偿。

一、明确开除原因定赔偿基调

公司开除员工的原因多种多样，不同原因对应着不同的赔偿方式。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据规定解除劳动合同，这种情况下公司通常不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，单方面违法解除劳动合同，那员工就有权要求公司给予赔偿。

举个例子，小李在一家公司工作，一直勤勤恳恳。有一天，公司突然说要辞退他，却又拿不出小李违反规定或者不能胜任工作的证据，这就属于违法解除。小李就可以要求公司进行赔偿。

二、合法解除看补偿标准

当公司合法解除劳动合同时，一般需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除索双倍赔偿

要是遇到公司违法解除劳动合同的情况，员工可以要求公司支付双倍的经济赔偿，也就是赔偿金。前面提到的经济补偿是基础，赔偿金就是在经济补偿的基础上乘以2。

接着上面小李的例子，小李在公司工作了2年，月平均工资6000元。因为公司违法解除，小李能拿到的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

四、协商赔偿有技巧

被公司开除后，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要保持冷静，有理有据地说明自己的诉求。准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工作年限和工资情况。

比如小赵被公司开除后，他带着劳动合同和近几个月的工资条去找公司协商，明确指出公司违法解除的事实，要求按照法律规定支付赔偿金。经过协商，公司最终同意了小赵的要求。

五、维权途径要清楚

如果和公司协商不成，员工可以通过投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等途径来维护自己的权益。投诉可以向当地的劳动监察部门进行，需要准备好相关材料，如投诉书、劳动合同、工资支付凭证等。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小钱和公司协商赔偿失败后，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和考勤记录。劳动监察部门介入调查后，责令公司依法支付小钱的赔偿金。

签了劳动合同被公司开除后，后续还可能会遇到公司拖延支付赔偿、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。