开除员工做2个月如何补偿

在工作场合中，员工被开除的情况并不少见。要是员工只工作了2个月就被开除，心里肯定不好受，而且还会担忧自己能获得怎样的补偿。毕竟这2个月的工作，员工付出了时间和精力，突然被开除，后续的生活保障也成了问题。所以大家都很关心，这种情况下该得到怎样的补偿，补偿的标准又是什么。

一、判断开除是否合法

公司开除员工是否合法，是确定补偿的关键。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如在工作中故意损坏重要设备、严重违反考勤制度等，公司有理由合法开除员工，这种情况下公司不用支付补偿。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同。比如公司因为经营策略调整，在没有提前通知员工的情况下就直接开除，这就不合法。

二、合法开除无补偿情况

当员工存在严重过错，符合公司规章制度中可开除的情形时，公司可以合法解除劳动合同且无需支付补偿。例如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有相关证据表明员工的工作能力、表现等未达到岗位要求，就可以依法开除，不用给予补偿。

三、违法开除的补偿标准

要是公司违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要向员工支付赔偿金。员工工作不满6个月的，公司应向员工支付半个月工资的赔偿金，这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工月工资是5000元，那么公司就需要支付2500元的赔偿金。

四、员工维权途径

如果员工认为公司开除自己不合法，可以先和公司协商，要求公司支付相应的补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情经过和诉求。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被开除后的补偿问题，和开除是否合法密切相关。在维权过程中，员工要注意收集和保留证据，通过合法途径维护自己的权益。之后，员工可能还会面临公司拖延支付补偿、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你能顺利拿到应得的补偿。