如何用平均工资计算劳动赔偿

在职场上，劳动纠纷时有发生，当劳动者遭遇不公正的解雇或者其他侵害自身权益的情况时，劳动赔偿就成为了维护自身利益的重要手段。而平均工资在计算劳动赔偿中起着关键作用。很多劳动者并不清楚如何用平均工资来准确计算劳动赔偿，这可能导致他们在争取赔偿时无法获得应有的金额。接下来，咱们就一起详细了解下如何用平均工资计算劳动赔偿。

一、明确平均工资的计算范围

平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小张在一家公司工作，他每个月除了固定工资，还有季度奖金和高温补贴，那么在计算平均工资时，这些都要算进去。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、区分不同赔偿情形

1.协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零4个月，他的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

2.违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司是违法解除与他的劳动合同，那么他能获得的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、计算步骤

1.确定工作年限：从劳动者入职之日起至劳动合同解除或者终止之日止，精确到月。

2.计算平均工资：将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资收入相加，再除以12。

3.根据不同情形计算赔偿金额：按照上述不同赔偿情形的标准进行计算。

四、特殊情况处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若小王的月工资是15000元，在计算经济补偿时，就按照12000元来计算。

劳动赔偿计算清楚后，后续还可能面临用人单位不支付赔偿的情况，或者对赔偿金额存在争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在争取劳动赔偿的道路上更有保障。