追要工资必须先仲裁再起诉吗

打工挣钱，谁都想顺顺当当拿到应得的工资。可现实中，有些老板就是拖着工资不给，这可愁坏了打工人。很多人就疑惑了，要是想去法院起诉追要工资，是不是必须先经过仲裁这一步呢？毕竟仲裁也得花时间和精力，大家都想弄清楚具体该怎么做，少走点弯路。接下来咱们就好好说说追要工资时，仲裁和起诉的事儿。

一、追要工资的法定流程

按照法律规定，追要工资一般要遵循“先仲裁后起诉”的原则，也就是劳动争议仲裁前置。这是因为劳动争议通常比较复杂，涉及劳动合同、工作时间、工资待遇等多方面问题。劳动仲裁机构在处理劳动争议上更专业，能快速、高效地解决纠纷。比如小李在一家小公司上班，公司一直拖欠他几个月的工资，小李想追要工资，就需要先去劳动仲裁机构申请仲裁。

二、申请仲裁的要点

申请仲裁时，首先要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排时间进行审理。在审理过程中，要如实陈述事实，提供证据。还是以小李为例，他准备好自己的劳动合同、工资转账记录等材料，写好仲裁申请书提交后，就等待仲裁委员会的审理。

三、仲裁结果及后续

仲裁结束后会有一个裁决结果。如果对仲裁结果满意，双方按照裁决执行就行。要是对仲裁结果不服，比如觉得工资数额计算不对，或者还有其他的诉求没得到支持，就可以在规定的时间内向法院起诉。仲裁是有时间限制的，一般是一年，所以要注意在时效内申请。

四、无需仲裁可直接起诉的情况

也有一些情况是可以不经过仲裁直接起诉的。比如用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接向法院起诉。像小张所在的单位给他打了工资欠条，明确了欠薪数额和还款时间，到期没给，小张就可以直接拿着欠条去法院起诉。

追要工资的事解决后，后续可能还会遇到单位不执行判决、工资支付方式有争议等问题。这些问题要是处理不好，又会让打工人陷入困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在追要工资的道路上更有保障，不再为这些烦心事担忧。