工伤哪些是公司配

咱都知道，工作的时候要是不小心受了工伤，那后续的赔偿问题可让人头疼。到底哪些该公司赔，哪些是工伤保险赔，这关系到咱受伤后的切身利益。要是没搞清楚，可能该拿到的赔偿就拿不到，自己平白无故受损失。下面咱就来好好说说，工伤后哪些赔偿是该公司出的。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工地工作时受伤，需要停工治疗3个月，他受伤前每月工资是8000元，那么在这3个月的停工留薪期内，公司每月都要给他发8000元工资。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

如果职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他受伤前月工资是6000元，公司每月就要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以小王为例，他被鉴定为十级伤残，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，他受伤前月工资是5000元，那么公司就要支付给他5000×8=40000元的一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工离职的经济补偿

如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，除了上述的一次性伤残就业补助金外，符合条件的还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年半，他因工伤与公司解除劳动关系，他受伤前月工资是7000元，那么公司要支付给他3.5×7000=24500元的经济补偿。

工伤赔偿问题解决之后，还可能出现一些后续的状况。比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议，又或者工伤复发了该怎么办等等。这些问题要是处理不好，会给受伤职工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。