工伤公司没上工伤险怎么办

在工作中，受伤是大家都不愿遇到的事情。要是公司给上了工伤保险，那受伤后的治疗费用、康复费用等很多支出都能由工伤保险基金来承担，能减轻不少负担。但有些公司为了节省成本，不给员工上工伤保险，这可就坑了员工。一旦员工遭遇工伤，没有工伤保险，后续的赔偿和治疗就成了大难题。那遇到这种工伤公司没上工伤险的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确定是否属于工伤

要想获得赔偿，首先得确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。比如，小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。员工自己或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、要求公司承担赔偿责任

如果被认定为工伤，按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着公司要承担原本由工伤保险基金支付的所有费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。比如小张在一家小公司工作，公司没给他上工伤保险，他在工作中受伤被认定为工伤后，公司就得承担他的治疗费用等各项开支。员工可以先和公司协商赔偿事宜，协商时要注意保留相关证据，比如与公司负责人的聊天记录、通话录音等。

三、协商不成可投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己与公司存在劳动关系以及工伤情况的材料，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未依法为员工缴纳工伤保险的情况，会责令公司限期改正，并依法给予相应处罚。比如某公司被员工投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司补缴工伤保险费用，并对公司进行了罚款。

四、通过劳动仲裁或诉讼解决

如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。比如小王在仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，公司不按照判决支付赔偿款该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。