不想等30天离职需要赔付多少费用

在职场上，谁都有想立刻离职的时候，可能是工作压力太大，也可能是找到了更好的发展机会。但按照法律规定，一般员工离职需要提前通知单位，还有个30天的“冷静期”。那要是真想马上走，不想等这30天，得赔单位多少钱呢？这是很多职场人都关心的问题，下面就来详细说说。

一、一般情况下离职赔付规则

通常而言，员工正常离职需提前30天书面通知用人单位。如果没提前通知就走人，给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。这里的损失包括但不限于单位为招聘替代员工所支付的费用、额外安排人员完成该员工未完成工作而支出的成本等。比如小李没提前30天通知单位就离职了，单位为了尽快招到新员工接替他的工作，花了一笔招聘费用，还安排其他同事加班完成他手头的工作，支付了加班费，这些费用都可能算在小李头上。

二、哪些离职情况不用赔偿

如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不用等30天，也无需支付赔偿费用。举例来说，小张所在的公司连续三个月没给他发工资，那小张就可以直接离职且不用承担赔偿责任。

三、如何确定赔付金额

赔付金额主要根据用人单位实际遭受的损失来确定。用人单位要对这些损失承担举证责任，也就是得拿出证据证明因为员工未提前通知离职造成了哪些损失。比如一家设计公司的员工突然离职，公司可以拿出招聘新员工的招聘广告费用凭证、新员工的入职培训费用清单等作为损失证据。如果无法证明有实际损失，员工一般无需支付赔偿。

四、协商解决赔付问题

员工不想等30天离职时，最好和用人单位进行协商。员工可以诚恳地向单位说明自己的难处，争取单位的理解。双方可以商量一个解决方案，如果员工愿意适当补偿单位一些费用，单位也许会同意员工提前离职。例如小王和单位协商后，愿意支付一定数额的费用作为对单位临时找人接替工作的补偿，单位就同意他马上离职。

五、若协商不成怎么办

要是协商不成，用人单位坚持要求员工赔偿，而员工认为自己不该赔或者赔偿金额不合理，双方可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，员工需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明自己与单位存在劳动关系的材料，还有能证明单位主张的赔偿不合理的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职后，可能还会与原单位存在一些后续问题，比如工资结算是否准确、工龄证明如何开具、职业资格证书的转移手续等。这些问题如果处理不好，会给生活和工作带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都拥有合法的执业资质，经过官方渠道核验，能提供真实有效的法律服务。律师会结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时更加轻松，维护好自己的合法权益。