试用期辞职不让3天走怎么办

很多人在试用期工作时，发现这份工作并不适合自己，就想着按照规定提前3天提出辞职然后走人。可现实中，有些公司却以各种理由不让员工在3天后离职，这可愁坏了不少人。比如有的员工已经提前3天告知公司要辞职，结果公司说工作交接没完成，或者说现在人手不够，就是不让走。这时候员工就会很迷茫，不知道该怎么办才好。下面就来详细说说遇到这种情况该如何解决。

一、明确试用期辞职的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工提前3天以书面或者口头形式通知公司要辞职，到时间就可以走人，不需要公司批准。例如小李在试用期觉得工作不适合自己，提前3天跟公司说了要辞职，3天后他就有权利离开公司。

二、与公司友好协商

发现公司不让3天走，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通。跟公司说明自己辞职的原因，并且强调自己已经按照法律规定提前3天通知了。同时，表达自己愿意配合做好工作交接。比如小张试用期想辞职，他跟公司说自己觉得这份工作和自己的职业规划不符，而且已经提前3天告知了，会把手上的工作整理好交接给同事。通过这样友好的沟通，很多公司是会理解并同意员工正常离职的。

三、保留相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意保留证据。如果是书面通知辞职，要留好辞职信的复印件或者拍照；如果是口头通知，最好有录音或者聊天记录。这些证据在后续可能会用到。比如小王口头跟领导说要辞职，同时用手机录了音，之后公司不让他走，他就可以拿出录音作为自己已经提前通知的证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信等，证明自己和公司存在劳动关系以及已经提前3天通知辞职。劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。例如小赵试用期辞职公司不让走，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终同意他正常离职。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。比如小陈试用期辞职遇到公司阻拦，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，让公司按照法律规定允许他离职。

试用期辞职不让3天走的情况解决之后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时发放工资、不给开具离职证明等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。