连续签了2次劳动合同到期不续签怎么办

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的。可有时候，签了两次劳动合同后，到期公司却不续签，这可愁坏了不少打工人。这种情况就像走到了一个岔路口，让人心里没底，不知道该怎么办才好。要是遇到这种事，员工的权益还能保障吗？接下来咱就好好聊聊连续签了2次劳动合同到期不续签该怎么应对。

一、了解法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，正常情况下，签了两次合同后，员工有权要求签无固定期限合同。比如小李在一家公司连续签了两次合同，合同到期后，他可以要求公司签订无固定期限合同。

二、与公司协商

发现公司不续签后，员工首先要做的就是和公司好好协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，表达自己希望续签合同的意愿，了解公司不续签的原因。如果是因为一些误会或者小问题，说不定协商后就能解决。比如公司可能因为疏忽没注意到合同到期，经过沟通就会及时续签。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，这可以作为以后维权的证据。

三、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资流水、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限等情况。仲裁流程一般是先提交仲裁申请书，然后等待仲裁委受理，之后会安排开庭审理，最后作出裁决。例如小张和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，凭借自己准备的充分证据，最终赢得了仲裁，公司按照法律规定给予了他相应的赔偿。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意在规定的时间内提交起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要员工有足够的耐心。

签了两次劳动合同到期不续签的问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如公司不按照裁决或者判决执行赔偿，又或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。