入职满一个月没签合同怎么赔偿

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业旅程。可有时候，入职之后会遇到一些闹心事儿，比如入职满一个月了，单位却一直没和自己签合同。这情况可不少见，没签合同心里就不踏实，感觉权益没保障，而且万一以后出点啥问题，连个书面凭证都没有。那这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算，到双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止之日止，这段时间用人单位都要支付双倍工资。举个例子，小张入职一家公司，月薪5000元，入职后一个月零10天公司才和他签合同，那这10天公司除了正常支付工资外，还得额外再支付5000÷30×10=1666.67元作为双倍工资的赔偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集这些证据，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王在一家小公司上班，没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己在工作群里的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。和单位沟通的时候，要注意方式方法，心平气和地说明情况，提出自己的合理诉求。比如可以说“根据法律规定，入职满一个月没签合同应该支付双倍工资，希望公司能按照规定处理”。要是协商成功，双方达成一致，那就皆大欢喜。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正，并支付相应的赔偿。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付他双倍工资，单位最终按照要求进行了支付。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

入职满一个月没签合同拿到赔偿后，也可能会面临一些后续问题，比如单位会不会因此给自己穿小鞋，后续的职业发展会不会受影响等。这些问题处理不好，可能会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的同时，也能更好地应对职场上的各种问题，让你在职场上走得更稳。