未满三个月公司拒绝辞职要怎么弄

刚入职一家公司没多久，干了还不到三个月，结果因为各种原因不想干了，跟公司提出辞职却被拒绝，这可咋办？很多职场新人可能都会遇到这种糟心事。公司拒绝辞职的理由也是五花八门，有的说现在业务忙离不开人，有的直接就是不批准。这时候员工就犯难了，不知道该怎么合法地离开公司，又怕自己贸然走了会给自己带来不必要的麻烦。其实，遇到这种情况不用慌，法律是保障劳动者权益的，下面就来详细说说该怎么处理。

一、明确法律赋予的辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果已经过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这就意味着，不管公司同不同意，只要按照规定的时间和方式通知了公司，到时间就可以合法离职。比如小张在一家公司试用期间干了不到两个月，觉得这份工作不适合自己，他提前三天跟公司说了要辞职，三天后他就有权利离开公司，公司不能以任何理由阻拦。

二、正确的辞职通知方式

要采用书面形式通知公司，比如写辞职信。辞职信要写清楚自己的姓名、所在部门、入职时间、辞职原因以及预计离职时间等信息。写好后，最好通过邮政快递的方式寄给公司，并且在快递单上注明“辞职信”字样，保留好快递底单，这是很重要的证据。举个例子，小李向公司提交辞职信时，就用邮政快递寄给了公司的人力资源部门，这样即使公司不承认收到辞职信，他也有快递底单作为证据。

三、与公司协商解决

在提交辞职信后，可以先和公司进行友好协商。跟公司说明自己辞职的原因，争取公司的理解。说不定公司了解情况后会同意你的辞职申请。比如小王因为家里有突发情况需要辞职，他跟公司领导诚恳地说明了情况，领导考虑到他的实际困难，就批准了他的辞职申请。

四、若协商不成可投诉

如果和公司协商没有结果，公司还是拒绝你辞职，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、辞职信、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你已经按照规定提出了辞职。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。比如小赵在公司拒绝他辞职后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，支持了小赵的请求，裁定小赵可以合法离职。

辞职被公司拒绝后，不用害怕，只要按照法律规定的程序来，就能维护自己的合法权益。不过在离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时发放工资、不办理离职手续等。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不当，可能会给自己带来经济损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么解决这些问题。有专业律师的帮助，能让你在离职过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。