工伤鉴定完的赔偿有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，经过鉴定确定了工伤等级之后，大家最关心的就是能获得哪些赔偿。毕竟工伤不仅会给身体带来伤痛，还可能影响正常的工作和生活，合理的赔偿能在一定程度上缓解经济压力。那么，工伤鉴定完到底有哪些赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、医疗费用赔偿

工伤治疗过程中的医疗费用是赔偿的重要部分。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。一般来说，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中受伤，被送往医院治疗，他在医院产生的各项治疗费用，在符合规定的情况下，都能得到相应赔偿。不过，需要注意的是，在治疗过程中要保留好相关的费用凭证，像医院的发票、费用清单等，以便后续申请赔偿使用。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张工伤后需要休息3个月，在这3个月里，他所在的单位要按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。在申请停工留薪期工资赔偿时，需要提供医院的诊断证明等材料，证明自己确实需要停工治疗。

三、伤残津贴赔偿

如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如，小王被鉴定为三级伤残，他每月就能从工伤保险基金领取相当于本人工资80%的伤残津贴。申请伤残津贴赔偿时，需要提供工伤鉴定结论等材料。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如，小赵被鉴定为九级伤残，他就能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。申请时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是10个月和20个月的当地上年度职工月平均工资。申请这两项赔偿时，要按照当地规定准备好相关材料。

工伤鉴定完获得赔偿后，后续还可能会面临一些问题。比如，赔偿金额是否合理，用人单位不配合支付赔偿该怎么办，工伤复发后又该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在工伤赔偿问题上更有保障。