一年零1个月没签劳动合同可赔多少钱

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订合同。有这么一位朋友，他在一家公司干了一年零1个月，公司一直没和他签劳动合同。他心里犯嘀咕，这没签合同，自己能得到多少赔偿呢？很多劳动者都可能遇到类似情况，那到底能赔多少钱呢？咱们接下来就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者维护自身权益的有力法律武器。比如小张在一家小公司工作，公司一直没和他签合同，他就可以依据这条法律要求赔偿。

二、赔偿金额的计算方式

从这位朋友的情况来看，他工作了一年零1个月。首先，第一个月是法律允许的签订合同的缓冲期，不用支付双倍工资。从第二个月开始到满一年，一共11个月，这11个月用人单位需要支付双倍工资。超过一年的那1个月，由于满一年后视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以这1个月按正常工资支付。假设这位朋友每月工资是5000元，那么他能获得的赔偿就是11×5000=55000元，再加上正常工资5000元，总共是60000元。

三、维权所需的证据材料

劳动者要想拿到赔偿，得有足够的证据。常见的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这可以证明你在用人单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。比如小王为了证明自己和公司存在劳动关系，就收集了自己的工资条、工作证和同事的证言。

四、维权的具体步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，说明法律规定，要求用人单位支付赔偿。说不定通过友好协商就能解决问题。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当劳动者成功拿到未签劳动合同的赔偿后，可能还会面临一些后续问题。比如用人单位会不会因此对劳动者进行刁难，或者在之后的工作中设置障碍。要是遇到这些情况，劳动者该怎么应对呢？这时候就需要专业的法律建议。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况为劳动者提供靠谱的法律帮助，让劳动者在维权路上更有保障。