劳动合同未到期,单位提出解除,如何赔偿

导读：劳动合同未到期单位提出解除，赔偿分两种情况。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付；若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。