公司非法加班非法扣钱怎么处理

在职场上，大家都盼着能有合理的工作时间和应得的报酬。可有些公司却不按规矩来，非法加班、非法扣钱的情况时有发生。非法加班让员工身心俱疲，非法扣钱更是直接损害了员工的经济利益。遇到这种情况，很多员工都不知道该怎么办，只能默默忍受。其实，员工是有办法维护自己合法权益的，下面就来详细说说。

一、收集证据留存维权依据

要想维权，证据是关键。对于非法加班，员工可以收集考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，员工可以通过截图、导出等方式保存自己的考勤信息。还可以收集加班通知，比如邮件、工作群消息等，这些都能证明公司安排了加班。工资条也是重要的证据，它能显示公司的扣钱情况。比如小张所在的公司经常要求加班却不支付加班费，小张就通过保存电子考勤记录和加班邮件，为后续维权提供了有力证据。

二、与公司友好协商解决问题

在收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行友好协商。员工要以平和的态度向公司提出自己的诉求，比如要求支付加班费、返还非法扣除的工资等。在协商过程中，员工要清晰地表达自己的观点，并且出示之前收集的证据。例如小李发现公司非法扣钱后，主动与公司人力资源部门沟通，说明情况并出示了工资条等证据，最终公司认识到错误，返还了扣除的工资。

三、向劳动监察部门进行投诉

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关材料，包括身份证复印件、劳动合同、考勤记录、工资条等。然后填写投诉表格，详细说明公司非法加班和非法扣钱的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会对公司进行相应的处罚。比如小王向劳动监察部门投诉公司非法加班，劳动监察部门经过调查，责令公司支付小王的加班费。

四、申请劳动仲裁维护权益

要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时要附上相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，员工要充分陈述自己的观点，提供证据支持自己的诉求。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁要求公司支付非法扣除的工资，经过仲裁委员会的审理，最终裁决公司返还小赵的工资。

五、向法院提起诉讼保障权益

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会受理案件并进行审理。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小钱的加班费和返还非法扣除的工资。

公司非法加班、非法扣钱的问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如公司会不会因此对员工进行报复，员工之后的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。