不安排工作还克扣绩效该怎么处理

在职场上，大家都希望能有一个公平公正的工作环境，靠着自己的努力付出获得相应的报酬。可有时候，会遇到一些让人糟心的情况，比如公司不安排工作，还克扣绩效。这种情况就好比你明明准备好了大干一场，公司却给你使绊子，让你有劲没处使，还在薪资上“动手脚”。这不仅影响收入，还会打击工作积极性。遇到这种事该怎么处理呢？接下来就详细说说。

一、明确克扣绩效是否合理

要先搞清楚公司克扣绩效是不是有合理依据。得看看劳动合同、员工手册或者公司的绩效管理制度里，对绩效的考核标准和发放条件是怎么规定的。要是公司没有合理理由，就是随意克扣，那肯定是不合法的。比如，合同里规定完成一定的项目任务才能拿全额绩效，可公司根本没给安排项目，却扣了绩效，这就不合理。

二、与公司协商解决

发现问题后，先和公司友好协商。找公司的人力资源部门或者上级领导，心平气和地把情况说清楚，问问为什么不安排工作还克扣绩效。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，作为以后可能需要的证据。比如，你可以说：“我一直很想好好工作，可最近没有给我安排工作，还扣了绩效，这让我很困惑，能不能给我解释一下？”

三、收集相关证据

收集能证明公司不安排工作和克扣绩效的证据。像考勤记录，能证明你正常出勤却没工作可做；工资条，上面会显示绩效扣除情况；还有沟通记录，比如和领导关于工作安排和绩效问题的聊天记录等。有个例子，小李遇到公司克扣绩效，他就收集了近几个月的工资条和与领导的微信聊天记录，这些证据在后续处理中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写清楚自己的诉求和事情的经过，带上之前收集的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉公司克扣绩效，劳动监察部门介入调查后，公司就补发了他的绩效工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也不能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁结果出来后，如果公司不履行，还可以向法院申请强制执行。

不安排工作还克扣绩效的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如，公司可能会给你穿小鞋，或者在工作上设置更多障碍。遇到这些问题可别慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的职场维权经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议。在律图咨询律师，能让你在复杂的职场问题中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。