去公司没签合同实习几天走了会结工资吗

刚步入社会找工作，不少人都有过实习的经历。有些小伙伴去公司实习，没签合同，干了几天就不想干了，心里就犯嘀咕，这几天的工资公司会不会给结呢？毕竟自己付出了劳动，谁也不想白干。其实，这是很多职场新人都会遇到的问题，工资能不能结，这里面可有不少门道。

一、没签合同实习有工资吗

从法律角度讲，即使没签合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。比如小张去一家公司实习，虽然没签合同，但他在公司工作了几天，完成了一些工作任务，那么他就和公司建立了事实劳动关系，公司就有义务支付他这几天的工资。

二、公司不结工资怎么办

如果公司以没签合同为由拒绝结工资，劳动者可以先和公司协商。跟公司说明自己确实提供了劳动，按照法律规定应该支付工资。比如小李实习几天离开后，公司不结工资，他就主动找到公司人事，说明自己的工作情况和法律规定，最终公司支付了工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在公司工作过的材料，像工作证、考勤记录、工作成果等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。

三、如何收集证据

为了保障自己的权益，在实习期间要注意收集证据。比如保存好工作时的聊天记录，里面可能有工作安排和成果的交流；还有工作邮件，能证明自己完成的工作任务。另外，考勤记录也很重要，可以拍照或者复印。这些证据在和公司协商或者维权时都能派上用场。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后公司还是不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，还要附上之前收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。一般来说，只要证据充分，劳动者的诉求会得到支持。

实习结束后，即使工资顺利结算了，也可能会遇到其他问题，比如实习经历对以后找工作的影响，实习期间的社保问题等。这些问题处理不好，可能会给自己带来一些麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。