劳动仲裁结果该以何种途径送达

在职场中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位无法通过协商解决问题时，劳动仲裁就成了一个重要的解决途径。经过漫长的等待，仲裁结果终于出来了，可大家心里又犯嘀咕了，这仲裁结果到底会通过啥方式送到自己手上呢？毕竟，只有顺利拿到结果，后续的事情才能继续推进，不管是接受结果继续工作，还是对结果不满进一步维权，都得先知道结果是啥。接下来，咱们就详细说说劳动仲裁结果的送达途径。

一、直接送达是常规操作

直接送达是最常见的方式，仲裁委员会会派工作人员将仲裁文书直接交给受送达人。如果受送达人是劳动者本人，就直接送给他；要是本人不在，交给和他同住的成年家属签收也成。比如小张和公司发生劳动纠纷，申请仲裁后，仲裁委员会工作人员就把结果直接送到小张家里，由他的妻子代收。在直接送达时，受送达人要在送达回证上记明收到日期并签名或盖章，这日期就是送达日期。

二、留置送达应对拒收情况

有时候会遇到受送达人拒绝接收仲裁文书的情况，这时候留置送达就派上用场了。仲裁委员会工作人员会邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，就视为送达。比如小李对仲裁结果不满，拒绝签收，工作人员就邀请了社区工作人员到场见证，然后把文书留在小李家，这种情况下也完成了送达。

三、委托送达和邮寄送达

当直接送达有困难时，仲裁委员会可以委托其他仲裁委员会代为送达，或者通过邮局用挂号信邮寄送达。委托送达时，受委托的仲裁委员会要按照要求完成送达任务。邮寄送达的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。比如小王在外地工作，仲裁委员会直接送达不方便，就委托小王当地的仲裁委员会送达，或者通过邮寄的方式把结果寄给小王。

四、公告送达适用于特殊情形

如果受送达人下落不明，或者用前面几种方式都无法送达的，仲裁委员会可以通过公告送达。公告送达会在仲裁委员会的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。自发出公告之日起，经过一定期限，就视为送达。比如小赵离职后失去联系，仲裁委员会通过其他方式都找不到他，就只能通过公告送达仲裁结果。

劳动仲裁结果送达后，后续还有可能出现一些问题，比如当事人对送达程序有异议，或者对仲裁结果不服想要起诉等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，执业资质可通过官方渠道核验。他们会根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。