试用期过了就怀孕，公司能不能将其辞退

在求职和职场中，很多女性都会面临一个现实问题。有位女士好不容易熬过试用期，刚转正就发现自己怀孕了，结果没多久公司就找各种理由想辞退她。这让她陷入了两难的境地，她不清楚公司这样做合不合法，自己又该如何维护权益。其实，试用期过了就怀孕，公司能不能辞退员工，这是很多职场女性关心的问题，下面咱们就来详细分析分析。

一、法律对孕期女职工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能因为女员工怀孕就辞退她。比如小丽在一家公司过了试用期转正后发现怀孕，公司以她怀孕可能影响工作为由要辞退她，这显然是违反法律规定的。

二、公司可辞退怀孕员工的特殊情形

虽然法律保护孕期女职工，但也不是绝对的。如果女员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司是可以解除劳动合同的。例如小红在试用期过后怀孕，却经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司多次警告仍不改正，这种情况下公司就有权辞退她。

三、员工被违法辞退的应对措施

要是公司违法辞退怀孕员工，员工可以先和公司协商解决。比如员工可以收集好自己的工作证明、劳动合同、工资条等材料，与公司相关负责人沟通，表明自己的立场和诉求，要求公司继续履行劳动合同。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。

四、申请劳动仲裁的流程及要点

若投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。首先要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，员工要按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和证据。

五、诉讼途径的选择与注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。比如可以请同事作为证人，证明自己在工作中的表现等。

试用期过了怀孕被公司辞退的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不执行仲裁或判决结果，或者在员工孕期故意刁难等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。