签合同后遭开除会不会有补偿

在工作中，大家都知道签合同是保障自己权益的重要手段。很多人辛辛苦苦找到一份工作，和单位签了合同，想着能稳定地干下去。可没想到，签了合同之后，却突然被开除了。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，自己这种情况会不会有补偿呢？毕竟工作没了，生活还得继续，要是有补偿，起码能缓解一下经济压力。接下来，就详细说说签合同后遭开除到底会不会有补偿这个事儿。

一、判断开除是否合法

判断单位开除是否合法，得先看单位的开除理由。要是单位以员工严重违反规章制度为由开除，就得看这个规章制度是否合理合法，以及员工是否真的违反了。比如，单位规定员工迟到三次就开除，而员工确实一个月内迟到了五次，这种情况下，单位的开除可能就是合法的。但如果单位的规章制度本身不合法，像规定员工不能在工作时间喝水，以此开除员工，那肯定就不合法了。

二、合法开除的情况及补偿

在合法开除的情况下，一般是没有补偿的。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者员工严重失职，给单位造成重大损害等。举个例子，小李在试用期内工作态度消极，经常完不成任务，经过多次提醒也没有改善，单位在试用期结束时将他开除，这种情况小李就拿不到补偿。

三、违法开除的情况及补偿

要是单位违法开除员工，员工就可以要求补偿。违法开除的情况有很多，比如单位没有提前通知就开除员工，或者开除员工的理由不成立。根据法律规定，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了三年，月工资是5000元，单位违法将他开除，那小张可以拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权途径及要点

如果员工认为自己被违法开除，可以先和单位协商。协商的时候，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项和要求，并且提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签合同后遭开除的后续可能还会遇到单位不配合支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。