未签劳动合同，工伤认定及赔偿怎么做

在工作中，很多人会遇到这样的情况，入职的时候公司没跟自己签劳动合同，结果工作时受了工伤，这可咋办？没签合同，会不会影响工伤认定和赔偿呢？这一系列问题让不少打工人心里犯嘀咕。其实，没签劳动合同，也不意味着就不能认定工伤和获得赔偿。接下来咱们就详细说说未签劳动合同的情况下，工伤认定及赔偿该怎么做。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位会有打卡记录或者纸质考勤表；还有其他劳动者的证言等。比如小张在一家小工厂上班，没签合同，后来工作时受伤。他就收集了工厂给他发工资的银行转账记录，还有同事的证言，以此证明和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

收集好证明劳动关系的材料后，就要去申请工伤认定了。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如小李在工地受伤，他准备好上述材料后，向当地社保部门提出申请，社保部门会根据他提供的材料进行调查核实。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤情况比较严重，影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准对伤者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。比如小王因工伤导致手臂骨折，经过治疗后，申请劳动能力鉴定，鉴定结果为九级伤残。

四、确定赔偿项目和金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就能确定赔偿项目和金额了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准要根据伤残等级和当地的规定来确定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金等赔偿，具体金额按照当地标准计算。

五、协商或申请仲裁

确定好赔偿项目和金额后，可以先和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如小陈和单位就赔偿问题协商无果后，申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿完成后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间，康复治疗费用的报销等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。