企业解除劳动合同经济补偿怎么给

企业和员工签订劳动合同是为了保障双方的权益，可有时候企业会因为各种原因解除劳动合同。这时候员工就会关心，企业解除劳动合同后经济补偿该怎么给。毕竟这关系到员工的切身利益，补偿给少了，员工肯定觉得自己吃了亏；补偿给多了，企业也会有成本压力。那么，企业解除劳动合同经济补偿到底该遵循怎样的标准和方式呢？下面就来详细解答。

一、经济补偿的计算标准

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在一家企业工作了3年，他的月工资是5000元，那么企业解除劳动合同后，应支付给他的经济补偿就是3×5000=15000元。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资15000元，高于这个标准，那么计算经济补偿时就按12000元来算。

三、企业解除合同的不同情形补偿

企业解除劳动合同有不同的情形，补偿也不一样。如果是企业依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，比如企业因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，这种情况下企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。要是企业违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、补偿的支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，员工和企业完成工作交接后，企业就要支付经济补偿。

企业支付完经济补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如员工对补偿金额有异议，或者企业发现员工在工作交接中有未完成的事项等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助企业和员工理清后续流程，妥善解决问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让双方在解除劳动合同的过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。