劳动仲裁书确定劳动关系后怎么办

在职场上，很多人都遇到过和公司之间的纠纷，尤其是劳动关系不明确的问题。比如，有些劳动者辛苦工作了一段时间，公司却不承认和他存在劳动关系，这可把劳动者愁坏了。不过，好在有劳动仲裁这个途径，当劳动者申请劳动仲裁，仲裁书确定了劳动关系之后，后续又该做些什么呢？这是很多人心中的疑问。接下来就给大家详细说说。

一、确认仲裁书生效情况

劳动仲裁书作出后，并不是马上就生效的。一般来说，如果双方当事人在规定的时间内都没有向法院提起诉讼，仲裁书才会生效。这个规定时间通常是收到仲裁书后的15天。比如小张收到仲裁书后，15天内公司和他自己都没去法院起诉，那仲裁书就正式生效了。所以，拿到仲裁书后，要留意这个时间节点，确认仲裁书是否生效。

二、要求公司履行义务

一旦仲裁书生效，公司就需要按照仲裁书的内容履行义务。如果仲裁书确定了劳动关系，可能还会涉及到工资支付、经济补偿等问题。劳动者可以先和公司友好协商，要求公司尽快履行。比如，仲裁书判定公司要支付小李之前拖欠的工资，小李就可以先和公司沟通，让公司按照规定时间把工资打到自己账户。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续出现问题。

三、申请强制执行

要是公司拒绝履行仲裁书确定的义务，劳动者也不用着急。可以向法院申请强制执行。申请时，需要准备好相关材料，包括仲裁书原件、强制执行申请书等。法院在收到申请后，会对材料进行审核，然后采取相应的执行措施。例如，法院可能会冻结公司的银行账户，划扣资金来支付劳动者的款项。

四、关注后续权益保障

确定劳动关系后，劳动者还可以关注一些其他权益。比如，要求公司补缴社保。因为确定了劳动关系，公司就有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可以向社保部门反映情况，提供仲裁书等相关材料，要求公司补缴。另外，如果因为之前劳动关系不明确导致自己有其他损失，也可以进一步咨询专业人士，看是否可以通过合法途径获得赔偿。

劳动仲裁书确定劳动关系后，后续还有一系列的事情需要处理。如果在这个过程中遇到了难题，比如公司以各种理由拖延履行义务，或者对仲裁书的执行有疑问等，都可能会让事情变得复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。