兼职致在职员工被辞退赔偿是怎样

不少人想着利用业余时间做个兼职，多赚点钱改善生活。可有些在职员工做兼职后，却被公司辞退了，这就让人犯难了，自己辛苦做兼职也没影响本职工作，公司凭啥辞退呢？被辞退后又有没有赔偿呢？这一系列问题困扰着很多有兼职想法或者已经在兼职的在职员工。下面咱们就来好好分析分析兼职致在职员工被辞退赔偿的相关问题。

一、公司辞退兼职员工是否合法判断

公司辞退做兼职的在职员工，得看合不合法。要是公司的规章制度里明确规定员工不能兼职，而且员工也知道这个规定，那员工兼职就违反了公司制度，公司辞退可能就是合法的。比如，某公司在员工手册里写得清清楚楚，员工不得在工作之外从事与本公司业务有竞争关系的兼职，小李没当回事去做了相关兼职，公司发现后把他辞退，这种情况公司辞退就可能合法。但要是公司没有相关规定，或者规定不明确，那辞退员工就可能不合法。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司是合法辞退做兼职的员工，一般不用支付经济补偿。就像上面说的小李，因为违反了公司明确规定的兼职禁令被辞退，公司就不用给他经济补偿。不过公司得有证据证明员工违反了规定，比如员工签订过知晓公司制度的文件，或者有员工兼职的相关证据等。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是公司辞退不合法，员工就可以要求赔偿。赔偿标准一般是按照员工在公司的工作年限来算。工作每满一年，公司要支付两个月工资作为赔偿金。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，那公司就得支付他3×2×5000=30000元的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工维权的途径

员工觉得公司辞退不合法，可以先和公司协商。协商的时候，员工要把自己的想法和理由说清楚，比如公司没有相关兼职规定等。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当员工因为兼职被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，处理不好可能会影响员工下一份工作。要是你在这些后续问题上有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到这些棘手事情时能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。