员工重大过失致他人骨折公司担责吗

在工作场景中，意外状况时有发生。要是员工因为重大过失导致他人骨折，这事儿该怎么处理，公司要不要担责，这可是很多人关心的问题。比如在一些工厂车间，员工操作机器时因疏忽大意，导致旁边的工友骨折；或者在商场里，员工搬运货物时不小心撞到顾客，造成顾客骨折。这种情况下，大家就会疑惑，到底是员工自己负责，还是公司要承担责任呢？下面就来详细解答一下。

一、公司担责的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这就意味着，如果员工是在执行工作任务过程中，因为重大过失导致他人骨折，公司一般是要担责的。例如，一家搬家公司的员工在搬运家具时，由于操作不当将客户撞伤致骨折，这种情况下，公司就需要对客户的损伤承担相应责任。因为员工的行为是在履行工作职责，公司从员工的工作中受益，所以也要对员工工作中的侵权行为负责。

二、判断是否因执行工作任务

判断员工的行为是否属于执行工作任务很关键。一般来说，如果员工的行为是在工作时间、工作地点，为了完成工作目标而实施的，就可以认定为执行工作任务。比如快递员在送快递的途中，因骑车速度过快撞到行人致其骨折，这就属于执行工作任务过程中造成他人损害。但如果员工是在工作之余，做与工作无关的事情导致他人骨折，公司通常就不用担责。例如员工下班后在小区里和邻居发生冲突，将邻居打伤骨折，这种情况公司就没有责任。

三、公司担责后的追偿权

虽然公司要对员工执行工作任务造成的损害担责，但公司在承担赔偿责任后，是有权向有故意或者重大过失的员工追偿的。比如前面提到的搬家公司员工，如果是因为其严重违反操作规范，导致客户骨折，公司在赔偿客户后，可以向该员工追偿部分或全部赔偿费用。不过，追偿的范围和程度要根据具体情况确定，一般会考虑员工的过错程度、经济状况等因素。

四、员工和公司的应对措施

如果发生了员工因重大过失致他人骨折的情况，员工应该及时向公司报告，配合公司处理后续事宜。同时，要积极协助公司收集相关证据，比如现场的照片、视频，证人证言等，以便确定事故的责任和损失情况。公司方面，要及时对伤者进行救助，垫付医疗费用等。在确定责任后，按照法律规定进行赔偿。如果需要向员工追偿，要通过合法的途径进行，避免引发新的纠纷。

员工因重大过失致他人骨折，公司通常要担责，但在担责后也有追偿的权利。不过在实际处理过程中，情况可能会比较复杂，比如责任的划分、赔偿的金额等，都可能存在争议。要是遇到这种纠纷不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。