试用期刚过三月被辞退能获多少补偿

在找工作的时候，试用期是大家都要经历的阶段。很多人好不容易熬过了试用期，满心欢喜以为能稳定工作，却突然被辞退，这可太让人闹心了。有朋友就碰到了这种情况，试用期刚过三个月就被公司辞退，心里那叫一个憋屈，也不知道自己能得到多少补偿。其实，试用期后被辞退能获得的补偿得看具体情况，下面咱们就来好好分析分析。

一、明确辞退原因判断补偿情况

公司辞退员工的原因有很多，不同原因对应的补偿情况也不一样。如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司是不需要支付经济补偿的。比如，员工在工作期间多次迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司以此为由辞退员工，就不用给补偿。但要是公司没有合理理由，单方面辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是有权获得补偿的。

二、合法辞退无补偿的情况

要是员工在试用期过后，被证明不符合录用条件，或者存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司按照法律规定辞退员工，这种情况下是没有补偿的。例如，员工在工作中出现重大失误，导致公司遭受了较大的经济损失，公司辞退该员工就无需支付补偿。公司需要有充分的证据证明员工存在这些问题，否则可能会被认定为违法辞退。

三、违法辞退的补偿标准

如果公司违法辞退员工，员工可以获得赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期刚过三个月，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付相应的补偿。协商过程中，要注意保留好相关证据，像聊天记录、辞退通知等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，这样能让投诉更顺利。如果还是解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。

试用期刚过被辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。