新员工入职两天离职，有没有薪资

很多人换工作时，会先入职新公司试试水，看看是否符合自己的预期。有的人刚入职两天，就觉得这份工作不适合自己，想离职。这时候大家就会有个疑问，只工作了两天，公司会不会给发工资呢？毕竟工作时间这么短，不少人心里都没底。其实，新员工入职两天离职有没有薪资这个问题，是有明确法律规定的。下面就来详细说说。

一、新员工入职两天离职有薪资吗

从法律角度讲，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付工资。所以，新员工入职两天离职也是有薪资的。比如小李入职一家公司，工作了两天后发现工作内容和自己预期相差很大，于是提出离职，这家公司就应该支付他这两天的工资。

二、薪资计算方式

一般来说，薪资的计算是按照劳动合同约定的工资标准来计算。如果劳动合同中约定了日工资，那就按照日工资乘以工作天数来计算。要是没有约定日工资，通常是用月工资除以当月的计薪天数得出日工资，再乘以工作天数。计薪天数一般是21.75天。例如小张月工资是6000元，他入职两天后离职，那他这两天的工资就是6000÷21.75×2。

三、用人单位拒绝支付薪资怎么办

如果遇到用人单位拒绝支付这两天的薪资，劳动者可以先和用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明法律规定自己有权获得这两天的工资。比如小王入职两天后离职，公司不给发工资，他就可以和公司负责人沟通，指出法律规定，要求公司支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你在该单位工作过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，以及能证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、维权注意事项

在维权过程中，要注意保留好相关证据。比如工作邮件、工作群聊天记录、打卡记录等，这些都能证明你在该单位工作过。另外，要在规定的时间内进行维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

新员工入职两天离职拿到薪资后，也可能会遇到后续问题，比如薪资计算有误，或者用人单位以各种理由克扣工资。这些问题如果处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在薪资问题上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。