劳动合同签两次到期后是否签固定的

在职场中，劳动合同的签订可是关系到咱打工人切身利益的大事。很多人辛辛苦苦工作，和单位签了两次劳动合同，到了合同再次到期的时候，就犯嘀咕了，这第三次到底该签什么样的合同呢？是固定期限的，还是无固定期限的？这不仅影响着工作的稳定性，还和未来的职业发展息息相关。要是没搞清楚，稀里糊涂签了合同，说不定自己的权益就受损了。下面咱就来好好聊聊这个问题。

一、两次合同到期后的选择规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果满足上述条件，只要劳动者不主动提出签固定期限合同，单位就应当和劳动者签无固定期限合同。比如说，小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，也没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么合同到期后，小李若不提出签固定期限合同，公司就应和他签无固定期限合同。

二、签订无固定期限合同的好处

无固定期限合同对劳动者来说，最大的好处就是工作稳定性大大提高。不像固定期限合同，到期了单位可能就不续签了，面临失业风险。有了无固定期限合同，只要劳动者没有严重过错，单位一般不能随意解除合同。就像小张和公司签了无固定期限合同，后来公司因为经营问题想裁员，但是因为小张的无固定期限合同，公司不能轻易把他裁掉，需要按照法律规定支付高额的赔偿才能解除合同。

三、协商签订固定期限合同的情况

当然，如果劳动者出于自身职业规划等原因，想和单位协商签订固定期限合同，也是可以的。比如小王打算在这家公司工作几年积累经验后，去别的地方发展，他就可以和单位提出签订固定期限合同。在协商时，劳动者要和单位明确合同的期限、工资待遇等关键条款，确保自己的权益得到保障。

四、单位拒绝签无固定期限合同的应对

要是单位在符合签订无固定期限合同的条件下，拒绝和劳动者签无固定期限合同，而是要求签固定期限合同，劳动者该怎么办呢？首先，劳动者可以和单位进行协商，明确指出法律规定，要求签订无固定期限合同。协商时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

劳动合同签两次到期后的签订问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如签了无固定期限合同后，单位以各种理由变相辞退员工，或者在工资调整、岗位变动等方面侵犯员工权益。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在职场中更有保障。