工伤哪些是老板赔哪些是保险公司赔

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但万一不幸发生了，搞清楚哪些费用由老板赔，哪些由保险公司赔就显得尤为重要。毕竟工伤后的赔偿涉及到后续的治疗、生活保障等诸多方面。如果赔偿问题没弄明白，可能会让受伤员工陷入经济上的困境，影响康复和生活。接下来，咱们就详细说说工伤赔偿里老板和保险公司各自承担的部分。

一、工伤保险基金支付的项目

工伤保险基金是为了保障工伤职工权益而设立的。一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用由它出。比如小李在工厂工作时手部受伤，去医院治疗的挂号费、检查费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。还有住院伙食补助费，如果小李因工伤住院，这笔费用也能从工伤保险基金里报销。另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也是由工伤保险基金支付。

二、用人单位支付的项目

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还是以小李为例，他受伤后需要停工养伤一段时间，这段时间他的工资老板得照发。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果小李在停工留薪期生活无法自理，老板就得安排人护理或者支付相应的护理费。此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

三、不同伤残等级的赔偿分担

对于一到四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如小张被鉴定为一级伤残，就会按照规定从工伤保险基金领取一笔一次性伤残补助金。同时，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴。而用人单位则需要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。对于五到十级伤残，一次性伤残补助金依然由工伤保险基金支付。但如果工伤职工提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、申请赔偿的流程

发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以按照前面说的赔偿项目，分别向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。申请工伤保险基金支付赔偿时，要准备好相关的票据、鉴定报告等材料。向用人单位申请赔偿时，要注意保留好与工伤相关的证据，比如病历、诊断证明等，以便在协商不成时通过法律途径解决。

工伤赔偿处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤复发该怎么办，赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用又该谁承担。这些问题如果处理不好，可能会给受伤员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。