上班期间坠楼身亡，单位应赔付多少

上班上着上着人没了，这对家庭来说打击可太大了。上班期间坠楼身亡，家属肯定关心单位得赔多少钱。不过这赔偿金额可不是随便定的，得看具体情况，比如坠楼原因是工伤，还是自身原因，又或者是其他因素，不同情况赔偿结果也不一样。接下来咱们就详细说说单位赔付的事儿。

一、判断是否属于工伤

要确定单位赔多少，首先得判断这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。要是员工在上班时因工作任务而坠楼，那大概率算工伤。像建筑工人在工地作业时，因安全设施故障坠楼，就符合工伤认定条件。但如果是员工自己因为个人情绪问题，比如抑郁等，在上班时自行坠楼，可能就不算工伤。

二、工伤认定的流程

家属要在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时得准备好多材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

三、工伤赔偿的项目和标准

如果认定为工伤，赔偿项目有不少。丧葬补助金，一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、非工伤情况的处理

要是不属于工伤，单位可能出于人道主义给予一定补偿，但这不是强制的。补偿金额就没个准数了，得看单位的态度和经济状况。比如单位可能会给家属一定的慰问金，帮助家属缓解经济压力。

上班期间坠楼身亡后，家属可能还会遇到单位不配合认定工伤、赔偿金额谈不拢等问题。这些问题要是处理不好，会让家属更加心力交瘁。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据实际情况，帮家属理清后续流程，争取合理的赔偿，让家属在这个艰难时刻能得到专业的支持，更好地维护自身合法权益。