没有月休可以要加班费吗

在职场上，大家都盼着能有个合理的休息时间，可有些公司压根不给员工月休，让员工一直连轴转。这种情况下，很多员工心里就犯嘀咕了，自己没月休，能不能向公司要加班费呢？这确实是个让不少打工人头疼的问题，毕竟谁都不想白白辛苦，自己的权益还是得维护好。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、没有月休是否符合法律规定

按照法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以，如果公司不给员工月休，这明显违反了法律规定。比如小张在一家小公司上班，公司要求他天天上班，没有一天休息，这就不符合法律要求。在这种情况下，员工是有权利维护自己休息权益的。

二、能否主张加班费

员工没有月休，是可以主张加班费的。根据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以小李为例，他所在公司一个月都没给他安排休息，他就可以要求公司支付相应的加班费。不过，要主张加班费，得有证据证明自己确实加班了。

三、收集证据的要点

要想成功要到加班费，证据很关键。员工可以收集考勤记录，这能证明自己的工作时间。还有工作邮件、聊天记录等，里面如果提到加班相关的内容，也可以作为证据。比如小王加班完成了一个紧急项目，和同事、领导关于这个项目加班的聊天记录就可以作为证据。另外，同事的证人证言也有一定作用。

四、与公司协商的步骤

发现自己没有月休且公司没给加班费后，员工可以先和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，拿出证据说明自己加班的情况，要求公司支付加班费。比如小赵和公司协商时，就把自己的考勤记录和工作成果展示给公司，有理有据地提出了加班费的要求。如果协商成功，公司愿意支付加班费，那自然最好。

五、投诉和诉讼的途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。如果还是解决不了问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁还不满意的话，还能向法院提起诉讼。

没有月休要到加班费后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，或者之后的工作安排会不会更不合理。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在职场上更加安心。