外包员工不胜任被辞退该怎么赔偿

在如今的职场中，外包员工越来越常见。外包员工和正式员工不同，他们与外包公司签订合同，被派到其他企业工作。但有时候，外包员工会因为各种原因被认为不胜任工作而遭到辞退，这时候很多人就会疑惑，自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说外包员工不胜任工作被辞退赔偿的相关问题。

一、判断是否属于不胜任工作

要确定能不能获得赔偿，得先判断是否真的属于不胜任工作。企业认定员工不胜任工作，得有明确的标准和考核依据。比如，公司有清晰的岗位职责说明书，里面详细规定了工作内容和要求，还有完善的绩效考核制度。如果员工的工作表现确实达不到这些标准，才可以认定为不胜任工作。举个例子，一家公司规定销售人员每月要完成一定的销售业绩，有个外包员工连续三个月都没完成任务，而且公司的考核制度合理合法，这种情况下就可能被认定为不胜任工作。

二、企业的处理流程

当企业认定外包员工不胜任工作后，不能直接辞退，得按照法定流程来。首先，企业要给员工进行培训或者调整工作岗位。比如，员工是因为技能不足导致不胜任，企业可以安排相关的培训课程；如果是岗位不匹配，就可以调整到更合适的岗位。培训或者调岗后，再对员工进行考核。只有在再次考核仍不胜任工作的情况下，企业才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

三、赔偿标准

如果外包员工确实是因为不胜任工作被合法辞退，企业需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了两年零三个月，月平均工资是5000元，那么企业就需要支付2.5×5000=12500元的经济补偿。

四、维权途径

要是外包员工觉得企业的辞退不合理，或者赔偿不到位，可以通过合法途径维权。首先可以和企业协商，尝试解决问题。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、绩效考核记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的行为进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

外包员工被辞退后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。