准备离职却没签劳动合同该怎么办

很多人在工作中可能会遇到这样的情况，本来打算在一家公司好好干，可干着干着发现各种问题，就萌生了离职的想法。结果一看，自己和公司居然没签劳动合同，这可咋办？没签合同心里总觉得不踏实，担心自己的权益得不到保障，离职的时候会不会出什么岔子。其实这种情况并不少见，接下来就给大家详细说说遇到这种事儿该怎么处理。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，要是你在公司工作超过一个月还没签合同，从第二个月开始，公司就得给你双倍工资。比如小张在一家小公司工作了三个月，一直没签合同，那除了正常工资，公司还得再额外支付他两个月的工资作为赔偿。

二、收集相关证据

为了证明你和公司存在劳动关系，得收集一些证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这些都能证明你在公司工作。还有同事的证言也可以作为证据。比如小王没签合同要离职时，他就收集了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，还找了同事写了证言，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。跟公司说明你准备离职，并且指出公司没签合同是违反法律规定的，要求公司支付相应的赔偿。在协商的时候，要心平气和地和公司谈，把自己的诉求表达清楚。比如小李和公司协商时，就明确提出要求公司支付双倍工资差额，并且办理好离职手续。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并且附上你收集的证据。仲裁申请书要写清楚你的基本信息、公司的信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，最终支持了他要求公司支付双倍工资的请求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理并作出判决。不过诉讼过程可能会比较长，需要有耐心。

离职时没签劳动合同虽然会让人有些担心，但只要按照正确的方法处理，就能维护好自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，该怎么应对呢？这时候就需要专业的法律知识和经验来解决。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。