未满1个月没签劳动合同被辞退补偿多少

刚踏入职场，本想着好好努力干出一番成绩，却没想到还没干满一个月，就遭遇被辞退的情况，更闹心的是连劳动合同都没签。这种事儿搁谁身上都觉得憋屈，很多人就会关心，在这种情况下能获得多少补偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未满1个月没签合同辞退补偿情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过因为这里是未满1个月，所以不能主张未签合同的二倍工资。但要是单位辞退行为不合法，劳动者可以要求单位支付赔偿金。比如小李在一家公司工作了20天，还没签合同就被辞退了，如果公司辞退他没有合理理由，小李就有权利争取相应赔偿。

二、判断辞退是否合法

单位辞退劳动者需要有合理的理由，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。要是单位不能证明辞退理由合法，那就属于违法辞退。就像小张在公司工作了25天，公司以他工作效率低为由辞退他，但又拿不出具体的考核标准和证据，这种情况就可能被认定为违法辞退。

三、补偿计算方式

如果是违法辞退，赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以未满1个月被违法辞退，一般是支付半个月工资的二倍，也就是1个月工资作为赔偿金。例如小赵月工资是5000元，他工作28天被违法辞退，那他能获得的赔偿金就是5000元。

四、维权操作步骤

1.协商：劳动者可以先和单位进行协商，要求单位支付相应的补偿。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证明、工资条等。

3.申请劳动仲裁：要是投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、证据收集要点

证据对于维权至关重要。劳动者要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作聊天记录、同事证言等。这些证据能帮助劳动者在维权过程中占据有利地位。

被辞退后，可能会面临重新找工作的压力，也可能会担心后续维权是否能成功。如果在维权过程中遇到难题，比如不知道如何判断单位辞退是否合法，或者不知道该准备哪些证据等，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。