在公司上班突发疾病导致死亡能赔多少

上班上得好好的，突然就发病去世了，这对员工家庭来说简直是晴天霹雳。在公司上班时突发疾病导致死亡，家属肯定特别关心能获得多少赔偿，这关系到他们以后的生活保障。其实，这种情况的赔偿不是一个固定的数字，得看具体情形，符合一定条件才能有相应的赔偿。接下来就详细说说这方面的事儿。

一、认定工伤的标准

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如说，小李在公司加班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就符合视同工伤的条件。但要是超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。

二、赔偿项目及计算方式

如果认定为工伤，赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。比如，老张月工资6000元，他去世后，他的配偶每月能拿到6000×40%=2400元。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、申请赔偿的流程

1.提出工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2.劳动能力鉴定：如果涉及劳动能力鉴定，需要在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.领取赔偿：认定为工伤后，就可以按照规定领取相应的赔偿了。

四、用人单位未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工因工死亡的赔偿责任就由用人单位承担。比如，小赵所在的公司没给他买工伤保险，他在上班时突发疾病死亡，那公司就得按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

员工在公司上班突发疾病死亡后，后续还可能面临和用人单位在赔偿问题上的纠纷，比如对赔偿金额有争议，或者用人单位拖延支付赔偿款等。遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。