公司不让上班且不辞退需发工资吗

在职场上，不少人可能会遇到这样的情况：公司突然不让员工上班，但又不正式辞退员工。员工心里犯嘀咕，这班不让上了，工资还发不发呢？这种情况让员工处于一种很尴尬的境地，继续等吧，不知道什么时候能恢复工作；另找工作吧，又怕和原公司的劳动关系没处理好惹出麻烦。所以，公司不让上班又不辞退，到底需不需要发工资，这是很多员工关心的问题。

一、法律规定公司是否该发工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，只要劳动关系存续，公司就有支付工资的义务。即便公司不让员工上班，只要双方的劳动合同还没解除，公司就不能随意停发工资。例如，员工小李所在的公司因为业务调整，暂时让小李回家等通知，但没有正式辞退他。在这种情况下，公司就应该按照劳动合同约定支付小李工资。因为小李和公司的劳动关系还存在，公司单方面不让小李上班，不能成为不发工资的理由。

二、不同情形下工资发放情况

公司不让上班且不辞退，可能有多种原因。如果是因为公司自身经营问题，比如订单减少、资金周转困难等，导致员工暂时无法正常工作，公司也应该按照相关规定支付工资。一般来说，第一个工资支付周期内，公司要按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。比如，小张所在的公司因资金问题让员工停工，第一个月公司要全额支付小张工资，从第二个月起，如果小张没有提供劳动，公司也要支付一定的生活费。

三、员工如何维护自身权益

当遇到公司不让上班且不发工资的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商时，员工要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作安排通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程中，员工要积极配合，提供有力的证据支持自己的诉求。

四、公司可能承担的法律责任

如果公司违反法律规定，不让员工上班且不发工资，员工通过合法途径维权后，公司可能要承担相应的法律责任。比如，公司可能需要支付拖欠的工资及赔偿金。赔偿金的数额根据具体情况而定，一般是拖欠工资的一定比例。这对公司来说也是一种经济上的惩罚，促使公司遵守法律法规，保障员工的合法权益。

公司不让上班且不辞退，一般情况下是需要发工资的。但实际情况可能比较复杂，不同的情形处理方式也有所不同。如果员工在维权过程中遇到难题，不知道该如何处理，或者对法律规定不太清楚，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供合理的解决方案，帮助员工维护自身的合法权益。