拖欠停工留薪期工资被迫辞职怎么赔

职场中，员工因工作受伤后，依法享有停工留薪期，在这段时间里，工资待遇应保持不变。可有些不良企业，却拖欠员工停工留薪期的工资，导致员工被迫辞职。这种情况下员工该获得怎样的赔偿呢？这是很多遭遇此类问题的劳动者关心的焦点，接下来咱们就详细说说。

一、确认停工留薪期及工资标准

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般来说，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认，通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。至于工资标准，依据《工伤保险条例》规定，是指职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李在受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么他在停工留薪期内的工资也应按照每月5000元发放。

二、被迫辞职的认定及依据

当用人单位拖欠停工留薪期工资时，员工有权被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况中，拖欠停工留薪期工资就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。员工要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且在通知中写明是因为用人单位拖欠停工留薪期工资而被迫辞职，要保留好相关的证据，像快递底单、邮件截图等。

三、赔偿项目及计算方式

员工因拖欠停工留薪期工资被迫辞职可获得的赔偿主要有两方面：一是拖欠的停工留薪期工资。企业需要把拖欠的这部分工资一次性支付给员工。比如企业拖欠了员工3个月的停工留薪期工资，每月5000元，那就需要支付15000元。二是经济补偿。按照《劳动合同法》规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设员工在公司工作了4年6个月，月工资5000元，那么经济补偿就是5000×5=25000元。

四、维权途径与操作要点

一旦遇到这种情况，员工可以通过以下途径维权。首先是协商。员工可以先和用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资和经济补偿。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资发放记录、诊断证明等。另外，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果用人单位不履行，员工还能向法院申请强制执行。

遇到拖欠停工留薪期工资被迫辞职的情况，之后可能还会面临用人单位不配合执行赔偿、对仲裁结果不服提起上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，处理不好可能会导致员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权之路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。