未签订合同双倍工资从什么时候起算

在工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签合同的情况。那么问题来了，要是没签合同，双倍工资该从啥时候开始算呢？这可是关系到咱劳动者切身利益的大事。双倍工资能让劳动者在没签合同的时候多拿一份收入，但起始时间算不对，可能就会影响咱们该拿到的钱。接下来就好好说说未签订合同双倍工资从什么时候起算的问题。

一、双倍工资起算的基本规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始起算双倍工资。比如小张在一家公司上班，1号正式入职，那么从第二个月的2号开始，公司就得支付他双倍工资了。这一个月的时间是法律给用人单位和劳动者签订合同的缓冲期。

二、特殊情况的起算

要是用人单位和劳动者约定了试用期，并且试用期超过了一个月，那么双倍工资的起算时间就是试用期开始满一个月的次日。比如小李和公司约定了三个月的试用期，他1号入职，从第二个月的2号开始，公司就应该支付双倍工资。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资最多支付11个月，从用工满一个月的次日起算，到满一年的前一日止。

三、双倍工资计算的截止时间

一般来说，双倍工资的计算截止到用人单位与劳动者签订书面劳动合同的前一日。要是一直没签合同，就计算到满一年的前一日。比如小赵在公司工作了10个月都没签合同，那么这10个月里，从第二个月开始公司就要支付双倍工资，一直到第10个月。如果在第11个月公司和小赵签了合同，那么双倍工资就计算到第10个月的最后一天。

四、劳动者维权要点

劳动者要是想主张双倍工资，得注意收集证据。比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。

在明确了未签订合同双倍工资的起算时间后，后续还可能出现一些状况。比如用人单位不认账，拒绝支付双倍工资，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等。这些情况处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，劳动者的权益就难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护好劳动者的合法权益。