试用期三天工资没拿到该怎么解决

找工作过程中，很多单位都会设置试用期来考察应聘者是否符合岗位要求。正常情况下，劳动者只要提供了劳动，就应该获得相应报酬。但现实中，有些不良单位会以各种理由，比如“试用期不合格”“试用期间表现不佳”等，拒绝支付试用期这几天的工资。这对求职者来说可太不公平了，辛辛苦苦工作了几天，却一分钱都拿不到。那要是真碰上试用期三天工资没拿到的情况，该怎么解决呢？

一、与单位友好协商试一试

遇到这种问题，先别急着翻脸，毕竟协商是解决问题最温和的方式。你可以找单位的人事部门或者领导，面对面把事情说清楚。注意沟通的时候要心平气和，说明自己在试用期内按照要求完成了工作任务，理应获得相应工资。比如，你可以列举出这三天都做了哪些工作，为公司带来了什么价值。一般来说，正规单位如果是疏忽了，经过你的提醒会及时支付工资。要是单位态度强硬，坚决不支付，你也别和他们起冲突，保存好沟通的记录，像聊天记录、通话录音等，为后续的维权留作证据。

二、拨打举报投诉电话

如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。每个地方都有专门的劳动监察机构，你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，把自己遇到的情况详细说明。投诉时要准备好能证明你在该单位工作过的材料，像工作证、考勤记录、微信工作群聊天记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果查证属实，他们会责令单位支付你的工资。比如某地有劳动者投诉试用期工资未支付，劳动监察部门介入后，单位很快就支付了工资。

三、申请劳动仲裁来解决

劳动仲裁是一种更具权威性的解决途径。如果投诉没有解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好相关证据材料并一式多份，证据包括前面提到的工作证、考勤记录、聊天记录等，要是有同事能为你作证那就更好了。劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。如果单位还是拒不执行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

四、走法律诉讼途径

要是对劳动仲裁结果不满意，或者单位在规定时间内没有履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂一些，需要严格按照法院的要求进行。你要写好起诉状，准备好充分的证据，配合法院的审理工作。在法庭上，要清晰明确地表达自己的诉求和理由。比如有的劳动者在仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院的判决拿到了应得的工资。

在成功要回试用期工资后，还可能会有后续影响，比如担心单位给你在行业内使绊子，影响你未来的求职。或者单位如果心怀不满，可能还会出现一些其他的刁难情况。这时候你自己可能会感到比较头疼，不知道该怎么应对。这就不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了大量有丰富经验、专业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师可以结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少些烦恼，不用再为这些难题发愁。