入职俩月被辞退，要怎样进行维权

找工作本就不易，好不容易入职了，干了两个月却突然被辞退，任谁碰上这种事都窝火。入职两个月就被辞退，可能是因为公司经营状况不佳，也可能是公司觉得员工不符合岗位要求，但无论哪种原因，都得看看辞退是否合法。如果不合法，员工的权益就受到了侵害，这时就需要通过合理合法的途径来维权，争取自己应得的补偿。

一、确认辞退原因是否合法

员工得先搞清楚公司辞退自己的原因。按照法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，公司可以解除劳动合同。要是公司以这些理由辞退员工，就得拿出相应的证据。比如，公司说员工不符合录用条件，那就得证明在招聘时明确了录用条件，并且员工确实没达到这个条件。像一家小公司招聘文案编辑，明确要求能熟练撰写各类文案，结果入职的员工写出来的文案质量很差，经过多次指导也没改善，那公司以不符合录用条件辞退就可能是合法的。但如果公司只是随便找个借口，没有合理的证据，那辞退就不合法。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还得收集公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。这些证据能帮员工在维权时证明自己的主张。比如，员工小李入职两个月被辞退，公司没有给出书面通知，只是口头告知。小李就及时通过录音保留了公司辞退他的证据，同时收集了自己的工资流水、工作邮件等，为后续维权做好了准备。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的诉求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可以参考这个标准和公司谈赔偿。比如，小张入职两个月被辞退，他和公司协商时，根据法律规定要求公司支付半个月工资的赔偿金，经过沟通，公司同意支付。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王入职两个月被辞退，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，发现公司辞退小王没有合法理由，就责令公司支付小王相应的赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，员工还是不满意，或者劳动监察部门无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。比如，小赵入职两个月被辞退，经过协商和投诉都没解决问题，他就申请了劳动仲裁。仲裁委员会审理后，支持了小赵的诉求，裁定公司支付小赵赔偿金。

入职两个月被辞退后成功维权，并不意味着事情就彻底结束了。后续可能还会遇到公司不履行裁决结果的情况，比如不按时支付赔偿金。这种情况一旦发生，员工又该如何应对呢？要是你也遇到了类似的维权难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。