因做事不圆滑被辞退该怎么维权

在职场上，大家都希望能有个稳定的工作环境，可有时候一些莫名其妙的理由就可能让我们丢了饭碗。比如因为做事不圆滑被辞退，这听起来就很憋屈。做事不圆滑顶多就是为人处世方面不够成熟，怎么能成为被辞退的理由呢？这合理吗？遇到这种情况，咱们该怎么维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、明确辞退是否合法

要判断公司以做事不圆滑为由辞退是否合法。一般来说，做事不圆滑不属于严重违反公司规章制度或者不能胜任工作的法定情形。如果公司没有合理的依据和程序，就以这个理由辞退员工，很可能是违法解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，平时就是不太会和同事搞好关系，做事比较直，结果公司就以他做事不圆滑为由把他辞退了，这种情况很可能就是不合法的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退你的相关证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。如果公司口头通知辞退你，最好能进行录音。比如小张被公司口头辞退后，他用手机录下了和领导的对话，里面领导明确说了因为他做事不圆滑要辞退他，这就是很重要的证据。

三、与公司协商解决

可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，表明你认为公司的辞退理由不合理，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵被辞退后，他主动找到公司领导协商，提出公司没有合理理由辞退他，希望能继续工作，并且把协商过程用手机录了音。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司辞退他的理由不合法，就责令公司恢复他的工作。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司违法解除劳动合同，裁决公司支付小陈相应的经济补偿。

被公司以做事不圆滑为由辞退后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、要求你返还已发工资等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。