劳动仲裁公司虚假劳动合同怎么办

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。可有些公司为了自身利益，会搞出虚假劳动合同这一出。比如在工资待遇、工作岗位等关键条款上动手脚，或者干脆伪造劳动者的签名。一旦发生劳动纠纷需要劳动仲裁时，虚假劳动合同就成了劳动者维权路上的绊脚石。遇到这种情况，劳动者该如何应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断劳动合同是否虚假

要确定劳动合同是不是虚假的，得从多方面去看。一方面看合同内容，如果合同里的工作内容、薪资待遇和实际情况差得很远，那很可能有问题。比如合同上写的月薪是8000元，可实际到手只有4000元，而且没有合理的解释，这就值得怀疑了。另一方面看签名，如果不是自己签的，或者签名明显被模仿，那合同肯定有假。要是发现合同上的签名不是自己的笔迹，那就得提高警惕了。

二、收集证据证明合同虚假

证据是打赢劳动仲裁的关键。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，通过银行转账记录能看出实际发放的工资数额，与合同上的约定不符就能作为证据。还有工作证、考勤记录、同事证言等。如果同事能证明实际工作情况和合同内容不一样，那也是很有力的证据。比如同事能证明你实际的工作岗位和合同上写的不一样，这对证明合同虚假很有帮助。

三、向劳动仲裁委提出鉴定申请

如果对劳动合同的真实性有怀疑，可以向劳动仲裁委提出笔迹鉴定申请。一般来说，仲裁委会指定专业的鉴定机构进行鉴定。在申请鉴定时，要注意按照仲裁委的要求提供相关材料，比如自己平时的笔迹样本等。鉴定结果出来后，如果证明合同是虚假的，那劳动者的权益就能得到更好的保障。

四、维护自身合法权益

确定劳动合同是虚假的后，劳动者可以要求公司按照实际情况重新签订合同，并且支付相应的赔偿。如果公司拒绝，劳动者可以在仲裁过程中提出合理的诉求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实，提供相关证据。

劳动仲裁确定劳动合同虚假后，后续可能还会面临公司的各种应对措施，比如继续耍赖不执行仲裁结果，或者采取其他手段刁难劳动者。这些问题处理起来会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。