未签合同试用期不合格应该怎么做

在职场上，不少人都经历过试用期。有些朋友在试用期时，可能会遇到未签合同且被判定试用期不合格的情况。这时候很多人就懵了，不知道该怎么处理。没签合同本身就会让人心里没底，再加上被说不合格，更是让人头疼。这不仅关系到自己这段时间的劳动付出有没有回报，还涉及到后续该怎么维护自己的权益。接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么做。

一、确认是否真的不合格

当被告知试用期不合格时，别着急接受，要先搞清楚公司判定不合格的依据。公司得有明确的考核标准和客观的考核结果。比如，公司说你业绩不达标，那得拿出具体的业绩指标和你完成情况的记录。要是公司只是随口一说，没有任何证据，那这个“不合格”可能就站不住脚。就像小李在试用期时，公司说他工作态度不好，但拿不出具体的事例或考勤记录等证据，这种判定就缺乏说服力。

二、收集相关证据

不管结果如何，证据是关键。要收集能证明你在试用期工作情况的材料，比如工作成果、邮件往来、考勤记录等。这些材料能证明你为公司付出了劳动，也能在后续维权时起到重要作用。如果公司没有和你签合同，你还可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工牌、同事的证人证言等。比如小张在试用期未签合同，他保留了每个月的工资转账记录，上面有公司的名称，这就是证明劳动关系的有力证据。

三、与公司协商解决

带着收集好的证据，心平气和地和公司沟通。向公司表明你对“不合格”判定的看法，要求公司给出合理的解释和依据。如果是因为一些误解导致的，通过沟通也许能解决问题。要是公司确实有合理的理由认为你不合格，你也可以争取一些补偿，比如结算试用期工资、给予一定的经济补偿等。比如小赵试用期被说不合格，他和公司协商后，公司不仅结算了工资，还额外给了半个月工资作为补偿。

四、投诉与申请仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查。要是对投诉结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。比如小王在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，又申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

在处理完未签合同试用期不合格的问题后，后续可能还会面临公司是否会在行业内对你进行负面评价，影响你下一份工作，或者仲裁结果出来后公司不执行等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮助你顺利解决后续的问题，维护好自己的合法权益。