试用期合同期满未签正式合同该怎么办

刚参加工作的时候，很多人都会经历试用期。一般公司会和员工签订试用期合同，约定试用期限。等试用期结束，就该签订正式合同，保障员工的各项权益。可有些公司在试用期合同期满后，却没有和员工签正式合同，这可让员工犯了难。没了正式合同，员工心里不踏实，担心自己的权益没保障。那遇到这种情况，员工到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

试用期合同期满未签正式合同，员工其实是有不少权益的。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李试用期是两个月，试用期合同期满后公司没和他签正式合同，从第三个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。而且没签正式合同，并不意味着员工和公司没有劳动关系，只要员工能证明自己为公司提供了劳动，双方就存在事实劳动关系。

二、与公司协商解决

发现试用期合同期满没签正式合同，员工可以先和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，了解公司不签合同的原因。如果是公司疏忽，员工可以提醒公司及时签订正式合同。在协商的时候，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，公司愿意签订正式合同，那自然是皆大欢喜。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的材料，比如身份证、试用期合同、工资发放记录、工作证等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，要求公司和员工签订正式合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不签订正式合同，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

试用期合同期满未签正式合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司虽然签了合同，但合同条款对员工不利，或者公司在工资、福利等方面还是不按照规定执行。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工在职场上更有保障。