合同到期不续签是否会赔偿2n

在工作当中，合同到期是很常见的事儿。不少人心里都会犯嘀咕，合同到期了单位不续签，自己能不能拿到赔偿，是不是能拿到2n的赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些相关法律知识，心里也能有个底。下面咱们就来详细说说合同到期不续签赔偿2n的事儿。

一、2n赔偿的法律依据

2n赔偿其实就是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么小李应得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

二、合同到期不续签的正常情况

通常情况下，劳动合同到期，用人单位不续签，需支付经济补偿，也就是n。如果是劳动者不续签，一般没有补偿。比如，老张在一家企业工作了5年，合同到期后企业不再与他续签，企业就需要按照n的标准，也就是5个月工资的经济补偿给老张。但要是老张自己不想续签，那就没有这笔补偿了。

三、合同到期不续签赔偿2n的情况

合同到期不续签要拿到2n赔偿，得是用人单位违法终止劳动合同。比如，员工在孕期、产期、哺乳期，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法定情形下，合同到期，用人单位不能终止劳动合同，若强行终止，就可能要支付2n赔偿。

例如，小王是一名女员工，处于孕期，她与公司的合同到期了，公司却以合同到期为由不续签，这就属于违法终止劳动合同，小王就可以要求公司支付2n的赔偿。

四、如何争取2n赔偿

如果觉得自己符合合同到期不续签赔偿2n的情况，要先和用人单位协商。在协商过程中，注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

合同到期不续签后，后续可能还会遇到赔偿支付时间、金额计算等问题。要是处理不好，很容易产生新的纠纷。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。